|
НАЛИЧИЕ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
по состоянию на 10 февраля 2012 г
|
Профессия или специальность |
Необходимое количество
работников |
Заработная плата |
Примечания |
| 1. токарь универсал 5-6 р. |
5 |
от 30 000 |
Стаж работы не менее 5 лет |
| 2. заточник 5 р. |
1 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 3 лет |
| 3. слесарь-инструментальщик 3 р. |
1 |
от 17 000 |
Стаж работы не менее 1 года |
| 4. слесарь-инструментальщик 6 р. |
1 |
от 25 000 |
Стаж работы не менее 3 лет |
|
5. токарь-расточник 5 р. |
1 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 5 лет |
|
6. фрезеровщик 5 р. |
2 |
от 30 000 |
Стаж работы не менее 5 лет |
|
7. наладчик станков и манипуляторов с ПУ 6 р. |
2 |
от 30 000 |
Стаж работы не менее 5 лет |
|
8. электромонтёр по ремонту и обслуживанию элекрооборудования 5 р. |
4 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 2 лет |
| 9. электромеханик по торговому и холодильному оборудованию 5 р. |
1 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 3 лет |
|
10. слесарь-ремонтник 4 р. |
1 |
от 18 000 |
Стаж работы не менее 5 лет. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регилирование, налдка металлорежущего оборудования. Сдача после ремонта. |
|
11. слесарь-ремонтник 6 р. |
1 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 5 лет. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка металлорежущего оборудоваия. Сдача после ремонта. |
|
12. оператор котельной 5 р. |
4 |
от 15 000 |
Стаж работы не менее 1 года |
|
13. слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5-6 р. |
2 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 3 лет |
|
14. швея |
1 |
от 14 000 |
Гибкий график работы. Пошив чехлов из парусины и брезента для крупногабаритных изделий. |
| 15. инженер по метрологии 1 кат. |
3 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 3 лет. Высшее образование. Повека и калибровка средств измерений. |
| 16. начальник инструментального отдела |
1 |
39 870 |
Стаж работы не менее 5 лет. Высшее образование, знание производства умение работать с КД, знание технологии производства. |
| 17. начальник технологичесого бюро |
1 |
от 29 500 |
Стаж работы не менее 3 лет. Высшее техническое образование.
Техническое и оперативне руководство технологическим бюро. Внедрение новых технологий в производство, а также своевременное обеспечение производственных участков необходимой технологической документацией. |
| 18. заместитель начальника управления (отдел корпортивных финансов и финансового мониторига) |
1 |
от 30 000 |
Стаж работы не менее 5 лет. Высшее образование. |
| 19. специалист 1 кат. (отдел корпоративных финансов и финансового мониторинга) |
2 |
от 25 000 |
Стаж работы не менее 3 лет. Высшее образование. |
| 20. начальник отдела (отдел имущественного комплекса и корпоративных инвестиций) |
1 |
от 30 000 |
Стаж работы не менее 5 лет. Высшее образование. |
| 21. ведущий специалист по инвестициям |
1 |
от 30 000 |
Стаж работы не менее 3 лет. Высшее образование. |
| 22. заместитель начальника (отдел охраны труда) |
1 |
от 25 000 |
Стаж работы не менее 5 лет. Осуществление контроля соблюдения требований охраны труда. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение профилактики травматизма в подразделениях Корпорации. |
| 23. ведущий инженер (отдел охраны труда) |
1 |
от 20 000 |
Стаж работы не менее 5 лет. |
| 24. начальник бюро сварки |
1 |
от 30 000 |
Стаж работы не менее 3 лет. Высшее образование. |
| 25. ведущий инженер по техническому надзору |
4 |
от 25 000 |
Стаж работы не менее 3 лет. Высшее образование. |
| 26. ведущий инженер-технолог |
8 |
от 25 000 |
Стаж работы не менее 3 лет. Высшее техническое обазование. |
| 27. инженер-технолог 1 кат. |
3 |
от 22 00 |
Стаж работы не менее 2 лет. Высшее техническое образование. |
Вся работа производится строго по технологическим процессам, первая деталь предъявляется ОТК.
Обязателен опыт работы на предприятиях обороно-промышленного комплекса, с металлами: нержавеющая сталь, титан, алюминий, жаропрочная сталь.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ (ДЛЯ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА):
График работы - с 08.00 до 17.00, возможна работа сверхурочно и работа в выходные дни (сверхурочные часы оплачиваются).
Выплата заработной платы производится без задержек (два раза в месяц). У рабочих сдельщиков размер заработной платы напрямую зависит от их профессионального опыта.
Полный социальный пакет - предоставление временного жилья и временной регистрации для иногородних высококвалифицированных работников, оформление медицинских полисов, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные листы и пр.
На территории предприятия работают столовая и магазин. Полноценный обед стоит около 60 рублей. Предусмотрено питание и отоваривание в магазине в кредит на сумму до 2 тыс. рублей в месяц (в счет будущей зарплаты).
Оформление на работу проводится за 2 дня. Желательно при трудоустройстве при себе иметь 4 фотографии (формат 3:4 см., черно-белые, без уголков), справки о прохождении врачей - психоневролога, нарколога (о том, что не состоите на учете) и флюорографию.
В целях объективности отбора высококвалифицированных специалистов на руководящие должности ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» приказом генерального директора № 35 от 02.02.2011 г. было утверждено Положение «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение».
Претенденты на руководящие должности в корпорации должны подготовить и сдать документы в соответстии с действующим положением.
НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:
Начальник производства – основные требования: претендент должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на руководящих должностях не менее 10 лет. Опыт по организации ритмичной работы и равномерному выпуску продукции, организации оперативного контроля за ходом производства, за обеспечением производства технической документации, оборудованием, инструментом, материалами и комплектующими изделиями. Опыт по проведению мероприятий, направленных на предупреждение появления несоответствий при производстве продукции.
Заработная плата высокая, полный социальный пакет, размер заработной платы устанавливается по результатам собеседования.
Главный конструктор по направлению – основные требования: претендент должен иметь высшее профессиональное техническое образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующих профилю Корпорации и отрасли не менее 10 лет. Опыт работы по руководству разработкой, изготовлением опытных образцов изделий, организации и проведения испытаний составных частей и изделий в целом с целью безусловного выполнения требований тактико-технического задания на ОКР в установленные сроки. Выполнение поисковых проработок в части создания новых модификаций изделии с более высокими тактико-техническими характеристиками. Осуществление экономического планирования работ по разработке и изготовлению опытных образцов изделия, их испытаниям и отработке.
Заработная плата высокая, полный социальный пакет, размер заработной платы устанавливается по результатам собеседования.
Управление персоналом приглашает на работу военнослужащих, уволившихся из Вооруженных Сил, имеющих высшее образование, для работы в службах и подразделениях Корпорации, в том числе в Опытно-конструкторском бюро и Управлении договорных отношений.
ПЕРЕЧЕНЬ ДЕФИЦИТНЫХ ВАКАНСИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ КОРПОРАЦИИ
Требуются молодые специалисты – выпускники МАИ, МАТИ, МГСУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана (Целевой набор для выпускников школ ).
С 01.08.2008 г. в корпорации действует новое положение по работе с молодыми специалистами и рабочими, в котором предусмотрены персональные надбавки:
- 3 000 руб. (2000 руб.) - выплата персональной надбавки к основной заработной плате молодым специалистам (рабочим) до 30 лет;
- 6 000 руб. - выплата надбавки за съем жилья для иногородних молодых специалистов и рабочих;
- 2 000 руб. - выплата единовременного пособия при устройстве на работу.
Примечание:
На основании положения «об адаптации работников ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» в период адаптации (3 месяца) основным рабочим (сдельщикам), дополнительно к среднемесячной заработной плате, устанавливается адаптационная надбавка до 5000 рублей в месяц, размер которой в каждом конкретном случае определяется распоряжением руководителя подразделения.
Для более подробного изучения Ваших профессиональных данных, просьба направлять резюме на адрес kmo@ktrv.ru с пометкой «для отдела кадров» или обращаться по телефону (495) 510-48-60, 542-57-06.
|
