|
Корпорацией проводится курс на сохранение ее статуса социально ориентированной экономической структуры.
Общая сумма социальных расходов предприятий в 2007 году составила более 90 млн. рублей.
Суммарные расходы Головного предприятия на социально-бытовые цели в 2008 году составили 28 427 тыс. руб.
В советское время почти каждое предприятие имело свои базы отдыха, профилактории, пионерские лагеря, дворцы культуры, стадионы, общежития, столовые, медицинские учреждения и др. Многие из этих объектов сегодня утеряны. А большая часть из тех, которые остались, либо требуют коренной реконструкции, либо вообще не подлежат эксплуатации. Поэтому в соответствии с «Программой повышения эффективности использования объектов социальной сферы» весь этот блок объектов подлежит реструктуризации. Наиболее социально значимые из них в настоящее время модернизируются и будут использованы по назначению.
ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» стало победителем конкурса с присвоением почетного звания «Организация высокой социальной эффективности - 2007 в авиационной промышленности». Кроме головного предприятия корпорации в конкурсе участвовало ОАО «ГМКБ «Радуга» имени А.Я. Березняка», занявшее первое место в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки». Генеральный директор Корпорации неоднократно поощрялся Губернатором Московской области за большое внимание к решению социальных проблем.
Премией Губернатора Московской области «За достижение в области социальных преобразований» (2007 год); благодарностью Губернатора Московской области «за выполнение Президентской программы подготовки управленческих кадров».
Награжден почетными знаками губернатора Московской области «Благодарю» и «За труд и усердие» (2008 год).
Широко используется весь арсенал шефской работы, которая носит деловой и конкретный характер. Корпорация заключает договора о социальном партнерстве по подготовке квалифицированных рабочих, закупает для подшефных учебных заведений учебное оборудование, компьютеры, инструменты. Организует и проводит производственную практику и трудоустраивает выпускников. Практикантам выплачивается стипендия, а за выполнение производственных заданий производится оплата по существующим в Корпорации ставкам. Используются разные схемы поддержки выпускников школ, которые поступают в профильные вузы и средние специальные учебные заведения.
Активно проводятся в Корпорации спортивно-массовая и культурная работа. Проводятся спортивные турниры по различным видам спорта, работают спортивные секции, организуются экскурсии и совместные посещения театров и других культурных заведений.
Одна из наиболее острых проблем связана с недостаточным притоком молодежи - средний возраст работников составляет 48 лет. Нехватка молодых специалистов ощущается и в производственных цехах, и в конструкторских подразделениях.
В настоящее время руководство Корпорации придерживается линии, при которой средний уровень зарплаты на предприятиях был бы не ниже того, который установлен региональной властью для своих служащих. С целью сохранения кадрового ядра и высококвалифицированных специалистов на многих предприятиях Корпорации применяют различные формы дополнительной оплаты с учетом значимости конкретных специалистов. Усиливается весомость социального пакета.
Особое внимание уделяется здоровью сотрудников, работающих на вредных видах производства. Для профилактики профессиональных заболеваний разработана программа заезда работников в пансионат с лечением "Звезда-Стрела", где ежегодно поправляют здоровье более 600 человек.
|
