|
В целях объективности отбора высококвалифицированных специалистов на руководящие должности ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» приказом генерального директора № 35 от 02.02.2011 г. было утверждено Положение «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение»
Положение по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей руководителей ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение»
1. Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» (далее по тексту Корпорации) обеспечивает объективность отбора высококвалифицированных специалистов, равный доступ к назначению на конкретную должность в соответствии с профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование по специальности, связанной с направлением деятельности службы или подразделения, в которых открыта руководящая вакансия, стаж руководящей работы не менее 5 лет.
2. Конкурс проводится для назначения руководящих работников при наличии вакантной должности.
3. Конкурс проводится в два этапа:
- первый этап - организационно-подготовительный;
- второй этап - непосредственное проведение конкурса.
4. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия публикует в СМИ и Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение руководящей должности.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление персоналом:
- личное заявление на имя Председателя конкурсной комиссии;
- анкету по форме 2;
- фотографию (формат 4/6);
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту последней работы);
- медицинское заключение о состоянии здоровья. Медицинское заключение выдается медицинским учреждением по месту его обслуживания.
6. Представленные гражданином сведения подлежат проверке в службах безопасности.
7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать руководящие должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- утраты гражданства Российской Федерации.
8. Объявление о дате проведения конкурса публикуется не позднее, чем за 30 дней до даты проведения конкурса. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление персоналом документы на участие в конкурсе не позднее чем за 7 дней до даты проведения конкурса.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, Председатель комиссии вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
9. Проведения второго этапа конкурса осуществляется после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на руководящую должность, он информируется в устной или письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Второй этап конкурса включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение кандидатов по профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам, выявляемых в том числе путем собеседования.
11. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности и личного собеседования.
12. При оценке качеств кандидата Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности, и иных требований должностной инструкции по соответствующей должности, а также по личностным характеристикам и деловым качествам.
13. По итогам проведенного Конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из участников победителем Конкурса и получившим право на замещение вакантной должности руководителя в Корпорации;
- о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности;
- о признании Конкурса несостоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в Конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур.
14. Факт неявки кандидата на заседание Конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.
15. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, на замещение которой он был объявлен, Конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного Конкурса.
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
17. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
18. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
19. Члены комиссии, не согласные с решением, принятым Конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение. Особое мнение члена комиссии прилагается к решению Конкурсной комиссии и является его неотъемлемой частью.
20. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания Конкурсной комиссии, который подписывается председателем и секретарем Конкурсной комиссии. К протоколу заседания Конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в Конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
21. Результаты конкурса представляются Генеральному директору для принятия решения о назначении на вакантную должность победителя конкурса.
|
